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改變一個人最有效的方法是?

如果要問我,要改變一個人最有效的方式是什麼。
我會毫不猶豫地回答:提問。

而最要的問題又是什麼呢?
其實很簡單,
那就是:為什麼你不想改變_________(自己填任何事)呢?
例如:
為什麼你會不想改變跟你主管的關係呢?
為什麼你會不想改變你時間管理的方式呢?
為什麼你會不想改變你的工作性質呢?

是的,這個問題很簡單,但是背後透露了一個很重要的關鍵:

那就是你必須也很好奇答案是什麼?

什麼意思呢?
就是你100% 的認為,你怎麼可能不想改變呢?
換句話說,這個改變應該對你有極大的益處呀!

所以,要改變一個人最有效的方式,就是真心的想要『幫助』他。
很多人會說:可是,父母、老師也是真心的想幫助孩子,但是卻很難改變他們啊!

真的嗎?
你是想幫助他,還是認為他應該這樣做呢?

答案很簡單判斷。

有一次我問一位老師:你覺得學生為什麼完全沒有動機聽課呢?
他說:他們不認為這件事跟他的未來直接相關,而且從以前就聽不懂了,現在要開始當然動機缺缺了。

你發現了嗎?
老師,早就已經有了答案,
因此他內心當中不會有這個疑問:

為什麼你會不想改變自己上課的樣子呢?

既然沒有這個疑問,那麼你在做的事,就不是幫助對方,你只是在完成你的任務而已。
有多少老師或是家長只是在完成任務呢?

從今天起,要想改變一個人,你必須發自內心的想幫助他。
當你擁有了能幫助對方的方法,你就會自然地產生好奇,他怎麼可能不想改變呢?

因此,你要學習的就是『助人』的技巧,這才是真正的影響力源頭。

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競爭Lead教育中心|李柏賢
文章: 72

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