如果要問我，要改變一個人最有效的方式是什麼。
我會毫不猶豫地回答：提問。
而最要的問題又是什麼呢？
其實很簡單，
那就是：為什麼你不想改變_________（自己填任何事）呢？
例如：
為什麼你會不想改變跟你主管的關係呢？
為什麼你會不想改變你時間管理的方式呢？
為什麼你會不想改變你的工作性質呢？
是的，這個問題很簡單，但是背後透露了一個很重要的關鍵：
那就是你必須也很好奇答案是什麼？
什麼意思呢？
就是你100% 的認為，你怎麼可能不想改變呢？
換句話說，這個改變應該對你有極大的益處呀！
所以，要改變一個人最有效的方式，就是真心的想要『幫助』他。
很多人會說：可是，父母、老師也是真心的想幫助孩子，但是卻很難改變他們啊！
真的嗎？
你是想幫助他，還是認為他應該這樣做呢？
答案很簡單判斷。
有一次我問一位老師：你覺得學生為什麼完全沒有動機聽課呢？
他說：他們不認為這件事跟他的未來直接相關，而且從以前就聽不懂了，現在要開始當然動機缺缺了。
你發現了嗎？
老師，早就已經有了答案，
因此他內心當中不會有這個疑問：
為什麼你會不想改變自己上課的樣子呢？
既然沒有這個疑問，那麼你在做的事，就不是幫助對方，你只是在完成你的任務而已。
有多少老師或是家長只是在完成任務呢？
從今天起，要想改變一個人，你必須發自內心的想幫助他。
當你擁有了能幫助對方的方法，你就會自然地產生好奇，他怎麼可能不想改變呢？
因此，你要學習的就是『助人』的技巧，這才是真正的影響力源頭。
