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如何打造良好的學習環境?

感謝這些年下來,身邊多了一群一起走的夥伴。
也慢慢的讓我可以在關鍵時刻安心地放手。

學員問我:老師,究竟該怎麼培養出接班人呢?
其實這個問題跟怎麼當一個好的老師,是一樣的道理。

有一次,我很尊敬的一位老師問了我一個問題。
他說:你覺得一位老師,能不能教出一位比自己好的學生。

我毫不猶豫地回答:當然可以啊!
他搖搖頭說:那是你的誤解。
接著他說了一段值得深思的話:
他說:學生能比你好,並不是你教的,那是他自己學的,而且還不是跟你學的。
後來我也明白了他的話:

我們只能把自己會的教給學生,如果有一天學生能超越我們,
那是因為他不斷在學習,而我們停下來了。
因此,真的要培養接班人,最關鍵的是要創造能持續不斷學習的環境。

今天跟你分享六個方法打造學習環境:

1.閱讀有關學習主題的書籍與文章
無論你想學什麼,第一件事就是先把大家已經研究出來的部分熟讀。
書籍與文章,是最快獲得資訊與知識的方式。

2.組織探討相關議題的研討會
書讀完後,最重要的是有人一起探討跟深入研究,才能將資訊與知識逐漸內化。

3.跟其他研究相關主題的夥伴交流彼此的困難和解決之道
高手會吸引高手,跟高手互動也絕對是最快成長的方法。
而前提就是自己要先變成高手,因此如果沒有前兩個步驟的努力,第三個方法也不太可行。

4.找一位自己可以信賴的教練
教練的功能是幫你釐清盲點,以及確認現在所處的階段跟設定的目標。
尤其是當你遇到瓶頸不知道該怎麼突破時,找一位教練就是最好的選項之一。

5.加入專業組織參加交流聚會
其實考研究所就是一種加入專業組織的方式,或者是參加某某學會,也是幫助你成長的方式。
這樣的組織不只可以增廣見聞,最重要的還是透過交流,提升不同的視野格局。

6.從自己和別人的錯誤引以為戒
也就是要建立反思的習慣,學習最重要的就是要能在生活中實踐,
而實踐的過程中,失敗其實就是最佳的養分。

尤其是學習溝通或領導這樣的主題,這六個方法特別管用。
當然,也是老師培養自己團隊夥伴的方式。

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競爭Lead教育中心|李柏賢
文章: 72

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