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三大指標,找到好人才!

 

上次分享的氣氛力一書,
引起蠻多夥伴的共鳴,不過要打造一個YES的團隊,
關鍵還是在於一開始的選才。

我也受邀到很多學校去分享,未來需要的人才相關的主題。
不過今天我想談的是,有沒有哪些特質或能力,
是無論這個時代如何進步,科技如何改變,
都依舊需要而不變的呢?

第一點:『人才』不會墨守成規
不會墨守成規有兩個關鍵:

1.有想法
2.敢表達

簡單來說,就是人才會講『自己的話』。
同樣的概念,用自己的話來表達,就是會有說不出來的魅力。
或者說會有一種氣場,
只要你常看一些演講比賽,或是看其他公司來簡報提案,
你就能明白我所說的。

第二點:『人才』有高度的感受力

其實這就是所謂的細節或是做事的細膩度。
他們很容易擁有危機意識,
因此會覺得比其他人來的積極和主動。
你會發現,他們隨時在觀察或分析事物,
腦袋瓜好像常常會有一閃而過的靈感。

當然,他們也常陷入專注的思考中。

第三點:『人才』能隨時調整自我狀態
他們有強大的內在趨力,不容易被外界影響,
能專注在自己想要的一切。

可是你發現了嗎?
我分享的這三個點,其實是源頭。
或者說:就像『水』一樣。

什麼意思呢?
就是能載舟亦能覆舟。

從教練的角度來看,
他們就是擁有高度的潛能。
但是,會運用在什麼樣的地方,就要看他們接受什麼樣的教育。

不墨守成規,可能會調皮搗蛋。
有高度的感受力,可能會帶頭作亂。
能隨時調整狀態,專注在自己想要的部分,
也代表著你不容易影響他,不容易去改變他的的決定。

所以,在面試的時候才會把道德品格,也列入重要的考量裡。
我們都想培育出人才,但是也同時希望能駕馭這些人才。

最好的方式就是把自己也變成這樣的人。
因為人才自然會吸引人才。

有時候我們覺得人才難覓,那是因為你沒有努力提升自己。
讓自己成為對的人,就會遇到對的人。

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競爭Lead教育中心|李柏賢
文章: 72

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