上次分享的氣氛力一書，
引起蠻多夥伴的共鳴，不過要打造一個YES的團隊，
關鍵還是在於一開始的選才。

我也受邀到很多學校去分享，未來需要的人才相關的主題。
不過今天我想談的是，有沒有哪些特質或能力，
是無論這個時代如何進步，科技如何改變，
都依舊需要而不變的呢？

第一點：『人才』不會墨守成規
不會墨守成規有兩個關鍵：

1.有想法
2.敢表達

簡單來說，就是人才會講『自己的話』。
同樣的概念，用自己的話來表達，就是會有說不出來的魅力。
或者說會有一種氣場，
只要你常看一些演講比賽，或是看其他公司來簡報提案，
你就能明白我所說的。

第二點：『人才』有高度的感受力

其實這就是所謂的細節或是做事的細膩度。
他們很容易擁有危機意識，
因此會覺得比其他人來的積極和主動。
你會發現，他們隨時在觀察或分析事物，
腦袋瓜好像常常會有一閃而過的靈感。

當然，他們也常陷入專注的思考中。

第三點：『人才』能隨時調整自我狀態
他們有強大的內在趨力，不容易被外界影響，
能專注在自己想要的一切。

可是你發現了嗎？
我分享的這三個點，其實是源頭。
或者說：就像『水』一樣。

什麼意思呢？
就是能載舟亦能覆舟。

從教練的角度來看，
他們就是擁有高度的潛能。
但是，會運用在什麼樣的地方，就要看他們接受什麼樣的教育。

不墨守成規，可能會調皮搗蛋。
有高度的感受力，可能會帶頭作亂。
能隨時調整狀態，專注在自己想要的部分，
也代表著你不容易影響他，不容易去改變他的的決定。

所以，在面試的時候才會把道德品格，也列入重要的考量裡。
我們都想培育出人才，但是也同時希望能駕馭這些人才。

最好的方式就是把自己也變成這樣的人。
因為人才自然會吸引人才。

有時候我們覺得人才難覓，那是因為你沒有努力提升自己。
讓自己成為對的人，就會遇到對的人。